至少壹半搬家車閑置
“我現在每天走在街頭，看到閑逛的人就想問他願不願意來做搬家工人。”昨日，位於貴陽市三橋馬王廟的螞蟻搬家公司經理袁佳美在接受記者采訪時說。春節過去好多天了，他的搬家公司14臺車，需要工人、駕駛員四五十個，過完年至今才回來了28個老工人，想新招工人，卻壹直招不到。“還有壹半的車空著，沒有工人。”
隨後，記者電話采訪了貴陽的幾家搬家公司，均說緊缺工人，都在為如何招到工人發愁。貴陽好朋友搬家公司經理程俊永說，他的公司9臺車，壹個車配4個工人，結果隻有7個工人回來上班，兩臺車的人手都不夠。財源搬家公司經理袁富家說自己“更慘”，才到位3個工人。“在貴陽開搬家公司七八年了，往年雖然也有人手緊缺的時候，但是從來沒有遇到過今年這麽慘的！”袁富家說。
“背篼”不願當搬運工
據了解，貴陽搬家行業中，成規模的搬家公司有三四十家，加上壹兩臺車、三四個人組成的“搬家遊擊隊”，貴陽搬家行業有搬家工人崗位上千個，如今大部分崗位空著。螞蟻搬家公司經理袁佳美說：“保守估計，整個貴陽的搬家行業缺工人七八百人。”
“據我了解，在貴陽搬家行業內，壹線工人的月工資都在3000元以上，勤快壹點的能夠拿到四五千。”袁佳美說，在貴陽街頭，經常能夠看到壹群壹群的“背篼”蹲在路邊等候雇主，壹天下來也掙不了多少錢，卻少有人主動加入到搬家公司。“雖然貴陽搬家工人的工資沒有建築工人工資高，但是卻比建築工人的活要輕松得多，還包吃包住，隻要能夠長期幹下去，收入也還是很可觀的。”然而，也有不少打零工者稱，加入公司不如打零工更自由。
對此，有專家指出，在勞動力需求比較集中的工種，近年來頻繁出現“用工荒”，比如在餐飲行業、家政行業、搬家行業等，而且由於各地經濟發展，就業崗位增加，勞動力的去向更加分散，因此，在勞動力需求密集型單位，應該有更好的待遇和保障，在單位與員工之間建立穩固關系，這樣才能實現穩定發展。與其低待遇導緻員工流失，損失生意，不如提高待遇，留住員工，增加生意
